Ä°ÅŸkur Ä°ÅŸbaşı EÄŸitim Programı iÅŸsiz kiÅŸilerin mesleki deneyim edinmeleri, teorik eÄŸitimini aldıkları mesleklerde uygulamayı görmeleri ve çalışma ortamına uyum saÄŸlamaları amacıyla Ä°ÅžKUR tarafından düzenlenmektedir.
-
Programlar meslek kodları üzerinden açılmaktadır.Åžirketler aynı anda ya da program devam ettiÄŸi süreç içerisinde farklı meslek kodlarından birden fazla program açabilirler.Ancak ,program sonlanmadan aynı meslek kodunda yeni bir program baÅŸlatılamaz.
-
Meslek kodları 6 rakamdan oluÅŸur. Ä°lk dört hanesi ana meslek, son iki hanesi ise alt meslek kodları için kullanılır.Ä°lk dört hane aynı olmak koÅŸuluyla, son iki numarada farklılık gösteren birden fazla program açılabilir.
-
Her bir programdan hizmet sektöründe 3 ay , üretim sektöründe 6 ay süre ile uygulanabilir.Tercih edilmesi durumunda aylık da düzenlenebilir.
-
Tüm programlardaki kursiyer sayısı, ÅŸirketin il bazındaki toplam çalışan sayısının %10'u kadardır.Ancak programın baÅŸarılı olması durumunda, sonraki programlarda bu kontenjan %30'a çıkarılabilir. (ÖrneÄŸin; Ä°stanbul 1000 çalışanlı Ankara 500 çalışanlı bir firma Ä°stanbul için 100 Ankara için 50 kiÅŸilik kursiyer kontenjanı alabilir.
-
Program bitiminde, kursiyerlerin enaz %50 sinin, kurs süresi kadar istihdam yükümlülüÄŸü bulunmaktadır.EÄŸer bu yükümlülük yerine getirilemez ise, ÅŸirket 1 sene boyunca bu programdan tekrar faydalanamaz.
-
Program dahilinde çalıştırılan kursiyerler için, kiÅŸi başına 2020 TL ücret Ä°ÅžKUR tarafından personele ödenir.
İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI DANIŞMANLIĞI
​
AVANTAJLARI
​
-
Program dahilinde çalıştırılan kursiyerler için, kiÅŸi başına agi dahil 2020 TL ücret TÜRKÄ°YE Ä°Åž KURUMU tarafından personele ödenir.
-
Personele yapacağınız yol yemek yada prim gibi ek ödemeler, aylık asgari ücretin yarısını geçmemek kaydıyla , ÅŸirketin vergi matrahından düÅŸülebilir.
-
Personelin saÄŸlık sigortası primi Ä°ÅžKUR tarafından ödenir. Emeklilik primi ödemesi yapılmaz.
-
6645 sayılı kanun kapsamında, program bitiminde, aynı meslek kodundan(ilk dört hanesi aynı olmak koÅŸuluyla) istihdam edilen personeller için üretim sektöründe de 36 ay süre ile %15,5 'luk SGK Ä°ÅŸveren Hissesi desteÄŸi saÄŸlanır.
-
Bir şirket İep Teşviğini mevzuata uygun kullandığında 50 kişilik bir programdan MAAŞ+SGK MASRAFI X 3 AY olarak hesaplandığında 450.600,00 TL kar elde eder.
DEZAVANTAJLARI
​
-
Program dahilinde çalıştırılan kursiyerler haftada 45 saat çalıştırılabilir.Fazla mesai yaptırılamaz.
-
Personel maaşları her ay 10-15' i arası yatabilmektedir.
-
Program kurs süresi olan üç ay boyunca emeklilik sigorta primi yatırılmaz.Bu program dahilinde geçen süre emeklilik günlerine yansımaz.
-
Kursiyerlerin %50 sini istihdam yükümlülüÄŸü bulunmaktadır.
-
Ä°ep teÅŸviÄŸi programın baÅŸlangıcından sonlandırılmasına kadar diÄŸer teÅŸviklere göre çok daha karmaşık bir süreci barındırmaktadır.
H Ä° Z M E T Ä° M Ä° Z
​
-
Öncelikle ÅŸirketin baÄŸlı olduÄŸu Ä°ÅŸkur ile görüÅŸülüp analiz çıkartılır.
-
Yıl içinde alınacak personel sayısı belirlenip yıl boyunca baÅŸlatılacak portallar planlanır.
-
Çalışanların, iÅŸe alınacak personellerin ve Ä°ÅŸbaşı EÄŸitim Programı dahilinde alınacak kursiyerlerin Ä°ÅžKUR kayıtları aktif hale getirilir.
-
Açılacak programların meslek kodları belirlenir ve kontenjanlar dahilinde randevu alınıp Ä°ÅŸbaÅŸlatmalar yapılır.
-
Åžirketin büyüklüÄŸüne göre , ÅŸirket merkezinde ve ÅŸubelerde görevlendirilecek insan kaynakları uzmanı personellerimiz atanır.Bu personeller ÅŸirket ile Ä°ÅžKUR arasındaki süreçleri takip eder.Aynı zamanda kursiyerlerin insan kaynakları ile ilgili sorunları ve soruları tarafımızdan çözümlenir ve program sonuna kadar takip edilir.
-
Kursiyerlerin puantaj yerine geçen devam çizelgeleri tarafımızdan hazırlanır ve ÅŸubelerinize gönderilir ve ay sonu toplanıp , Ä°ÅžKUR online sistemine devam durumları girilir.
-
Personelin maaÅŸ ödemeleri takip edilir ve gecikme yaÅŸanmaması saÄŸlanır.
-
Programlar gerekli dilekçeler ile sonlandırılır.
-
Ä°stihdam yükümlülükleri takip edilir ve ÅŸirket sürekli bilgilendirilir.
-
Yıl içinde tekrar yeni programlar baÅŸlatılır.
-
Åžirket kadrosunda çalışmaya devam eden personellerin SGK giriÅŸlerinde 6645 teÅŸviÄŸi faydalandırılması saÄŸlanır.